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省國資委堅持主題教育與國企改革發(fā)展融合開(kāi)展，結合自身實(shí)際開(kāi)展形式多樣的自選動(dòng)作，邊學(xué)習邊調研邊檢視邊整改，不斷將主題教育推向深入。

為全面剖析國資國企存在的問(wèn)題，認真做好“找差距”這篇文章，7月9日上午，省國資委主題教育領(lǐng)導小組辦公室召集15家省屬企業(yè)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育查找問(wèn)題、征求意見(jiàn)座談會(huì )。圍繞國資系統在“不擔當、不作為”，“形式主義、官僚主義”等方面的具體表現，針對省委劉賜貴書(shū)記7月1日在為全省領(lǐng)導干部講黨課時(shí)舉例的“八個(gè)方面”存在的問(wèn)題，一一對應，對存在的問(wèn)題如何解決，開(kāi)展了座談。并征求了大家對省國資委黨委班子及成員的意見(jiàn)建議。

15家省屬企業(yè)黨委副書(shū)記或分管黨建、扶貧工作的班子成員及黨建工作負責人，從現實(shí)現象剖析，查擺存在的問(wèn)題、挖掘問(wèn)題的本質(zhì)，提出了許多解決問(wèn)題的意見(jiàn)和建議。

大家堅持以問(wèn)題為導向，深刻檢視問(wèn)題，透析了各種共性的現象。如各級黨員干部存在不想學(xué)、不愿意學(xué)、本領(lǐng)恐慌等自身不硬的問(wèn)題；企業(yè)因“設備采購最低價(jià)的慣性思維”，出現的產(chǎn)品品質(zhì)差、返工等問(wèn)題；因管理不好，導致變向浪費、國有資產(chǎn)流失的問(wèn)題；國資國企中普遍存在的“混”、“推”、“軟”等問(wèn)題。省南?，F代漁業(yè)集團有限公司、省建設集團有限公司、省金林投資集團有限公司、海南華盈投資控股有限公司等企業(yè)結合自身發(fā)展實(shí)際，舉例了發(fā)展中的困難，不善于攻克的相關(guān)問(wèn)題等。

同時(shí)，與會(huì )人員還對省國資委黨委班子提出了具體的意見(jiàn)建議。一是希望各項管理制度出臺前，以加強與企業(yè)溝通作為前置條件，各種考核辦法、考核指標的設置要切合實(shí)際，科學(xué)接地氣；二是希望加大對企業(yè)的幫扶指導力度，解決好政策卡殼等事項，為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展打開(kāi)一個(gè)通道；三是對省屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員隊伍建設方面給予更多地培養、教育和支持；四是做好人才梯隊培養，大膽啟用、任用年輕干部，為海南國資國企的長(cháng)遠發(fā)展儲備后備人才。

大家普遍認為，在主題教育中，以“面對面”的形式召開(kāi)查找問(wèn)題、征求意見(jiàn)座談會(huì )，讓大家相互知根知底，對有效的找準差距，檢視問(wèn)題起到很好的作用。大家表示，以主題教育為契機，來(lái)破除制約企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中“比較突出、職工群眾反映強烈、較短時(shí)間內能見(jiàn)成效”的痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，就是我們國資人的職責所在。

省國資委黨委副書(shū)記孫維雄在主持座談會(huì )時(shí)說(shuō)：一是感謝大家提出的意見(jiàn)建議，省國資委黨委高度重視大家的意見(jiàn)建議，將認真梳理所查找的問(wèn)題，列好責任清單，在主題教育活動(dòng)中，立行立改；二是以此次主題教育為契機，為深入查找并解決委機關(guān)及省屬企業(yè)存在的深層次問(wèn)題提供了依據；三是各省屬企業(yè)要結合企業(yè)特點(diǎn)，營(yíng)造好主題教育氛圍，確保取得實(shí)效；四是各省屬企業(yè)要高標準開(kāi)展好主題教育，三個(gè)巡回指導組要深入企業(yè)進(jìn)行調研，針對“不擔當、不作為”，“形式主義、官僚主義”等問(wèn)題，督促指導企業(yè)認真查擺問(wèn)題，抓好整改落實(shí)。

省國資委監督稽察處、黨建工作處、機關(guān)黨委等處室相關(guān)負責人參加了座談會(huì )。